MoreLegal

Modificări Codul muncii Moldova 2026: Ce trebuie să actualizeze URGENT angajatorii în contractele de muncă

morelegal_olga — Thu, 22 Jan 2026 12:21:03 +0000

Modificări Codul muncii Moldova 2026 – În codul muncii al Republicii Moldova au fost efectuate unele modificări importante pentru transpunerea Directivei UE 2019/1152 privind condițiile de muncă transparente și previzibile, au schimbat conținutul minim obligatoriu al contractului individual de muncă (CIM).

Astăzi, pentru angajatori nu mai este suficient un contract standard. Legea impune clauze suplimentare obligatorii, fiind aprobate modificări în codul muncii din Moldova în 2026, iar lipsa acestora poate atrage sancțiuni la controlul Inspectoratului Muncii și riscuri serioase în litigii de muncă.

În acest articol explicăm concret ce trebuie modificat în contractele de muncă în Moldova, ce acte adiționale sunt necesare și ce riscuri apar dacă nu se intervine.

1. Programul de muncă și organizarea timpului de lucru – clauză obligatorie în CIM

CIM trebuie să prevadă expres:
• dacă programul este fix sau variabil;
• intervalele orare în care munca poate fi prestată;
• condițiile în care salariatul poate fi chemat la muncă;
• termenul minim de notificare înainte de începerea activității.

2. Munca imprevizibilă și munca la cerere – ce trebuie prevăzut în contractul de muncă

Pentru munca cu program variabil, conform modificări codul muncii Moldova 2026, CIM trebuie să conțină:
• zilele și orele de referință;
• modalitatea de solicitare a muncii;
• dreptul salariatului de a refuza munca în afara intervalelor stabilite.
Fără aceste clauze, solicitarea muncii în afara programului poate fi considerată ilegală.

3. Formarea profesională – obligațiile legale ale angajatorului

Contractul de muncă trebuie să precizeze:
• dacă angajatorul oferă formare profesională;
• dacă formarea este obligatorie pentru funcție;
• faptul că formarea obligatorie este gratuită și constituie timp de muncă.

Ce trebuie implementat: clauză distinctă privind trainingurile obligatorii și timpul de muncă aferent.

4. Dreptul la cumul de funcții și clauza de exclusivitate

Interdicția generală de a lucra la alt angajator nu mai este permisă.

CIM trebuie să prevadă expres:
• dacă există clauză de exclusivitate;
• motivele obiective care o justifică;
• situațiile concrete în care cumulul este permis.
Clauzele generale de interdicție pot fi declarate nule.

5. Procedura de concediere și dreptul de contestare

Noua obligație contractuală presupune indicarea:
• procedurii de concediere;
• duratei preavizului;
• dreptului de contestare;
• termenului și instituției competente.
Lipsa informării poate afecta validitatea procedurii de concediere.

6. Perioada de probă – limitele legale după modificările recente

Au fost introduse:
• limite maxime clare ale duratei;
• interdicția stabilirii probei pentru contracte foarte scurte;
• obligația justificării probei pentru funcții similare.
Ce trebuie verificat: dacă perioada de probă din CIM respectă noile limite legale.

7. Telemunca și munca la distanță – clauze contractuale obligatorii

Pentru telemuncă sau muncă la distanță, CIM trebuie să prevadă:
• echipamentele de muncă;
• acoperirea cheltuielilor;
• modul de evidență a timpului de muncă;
• protecția datelor și securitatea informației.
Regulile generale nu mai sunt suficiente – sunt necesare clauze contractuale.

❗ Ce riscă angajatorii dacă nu actualizează contractele de muncă

⚠️ sancțiuni la controlul Inspectoratului Muncii;
⚠️ risc major în litigii de muncă;
⚠️ nulitatea sau inaplicabilitatea unor clauze;
⚠️ dificultăți în concedieri și disciplinare.

Dacă aveți contracte de muncă semnate înainte de 2023, este foarte probabil ca acestea să nu mai corespundă cerințelor legale actuale.

Atenție: clauzele esențiale ale contractului individual de muncă pot fi modificate exclusiv prin acordul părților, materializat într-un act adițional la CIM, conform Codului muncii.

Ordinul intern al angajatorului nu poate substitui acordul salariatului, ci are doar rolul de a pune în aplicare modificările deja acceptate prin actul adițional.

Echipa MORELEGAL oferă:
– audit juridic al contractelor de muncă;
– redactarea actelor adiționale;
– actualizarea modelelor de CIM conform modificari codul muncii Moldova 2026 și a regulamentelor interne;
– consultanță completă în dreptul muncii.

📩 Ne puteți contacta pentru o analiză personalizată a documentelor companiei dvs.

Autor: MoreLegal 2026.

Colaborare Reconta Management Group Romania 2025

morelegal_olga — Wed, 24 Sep 2025 18:56:25 +0000

Parteneriat strategic MoreLegal & Reconta Management Group, Colaborare Moldova-România

De câțiva ani, MoreLegal urmărește să își extindă rețeaua de colaborări cu firme de încredere, capabile să ofere expertiză locală solidă pentru clienții săi din Republica Moldova care au interese de extindere sau activitate comercială în România. În acest context, suntem încântați să anunțăm colaborarea cu Reconta Management Group din România — un partener pe care îl considerăm ideal pentru a sprijini clienții noștri pe piața românească.

Pachet complet de servicii în România

Colaborarea cu Reconta ne permite să oferim (și să promovăm) un pachet complet de servicii în România, precum:

Constituire societăți și structurare legală

Înregistrarea firmei, redactarea actului constitutiv, alegerea formei juridice, structura de acționariat, analiză de risc în organizare, modificări în actele de constituire.
Consultanță fiscală și administrativă

Optimizarea impozitelor, planificare fiscală pentru investitori străini, asistență la declarative, relația cu ANAF, TVA, impozit pe profit etc.
Servicii contabile și elaborare de bilanțuri

Ținerea contabilității conform reglementărilor românești, întocmirea de bilanțuri și rapoarte financiare, audit intern.
Servicii juridice & compliance

Contracte comerciale, litigii, legislație muncii, normele de conformitate (compliance), due diligence.
Administrare resurse umane & salarizare

Contracte de muncă, calcul salarial, obligații sociale, legislația muncii din România.
Analiză financiară, audit și due diligence

Evaluări de risc, audit intern, verificarea financiară înaintea investițiilor, verificarea stării contabile și fiscale.
Sprijin în strategii de internaționalizare

Pentru firme din Republica Moldova sau din alte state care doresc să investească în România — suport local, know-how legislativ și fiscal românesc.

Avantaje colaborare pentru clienții MoreLegal

Acces la expertiză locală: Reconta are cunoștințe profunde ale legislației românești, ceea ce reduce riscurile de erori sau neconformități.
Serviciu integrat “la pachet”: clienții nu trebuie să caute separat contabil, avocat sau consultant local — totul poate fi gestionat prin structura noastră comună.
Eficiență și viteză: o echipă mixtă – internă MoreLegal + rețeaua Reconta – poate răspunde agil solicitărilor, optimiza procesul de intrare pe piață.
Credibilitate sporită: colaborarea cu o firmă recunoscută în România transmite un mesaj solid de profesionalism către autorități, investitori și terți.
Costuri mai controlate: integrarea unor părți ale procesului la nivel local poate reduce comisioane externe și riscuri suplimentare.
Suport continuu: adaptare la modificări legislative, notificări fiscale, actualizări privind norme noi în România — toate acestea pot fi transmise proactiv clienților.

În cadrul acestei colaborări la final, clientul va avea structură legală funcțională în România, contabilitate, relații fiscale puse la punct și suport juridic operațional.

Concluzie

Suntem încrezători că această colaborare este un pas strategic major pentru MoreLegal și clienții noștri care vizitează sau operează pe piața românească. Împreună cu Reconta Management Group putem reduce barierele administrative, fiscale și juridice și putem accelera implementarea proiectelor în România.

👉 Dacă ai un plan de extindere în România sau ai nevoie de consultanță fiscală / juridică acolo, te invităm să ne contactezi. Vom analiza gratis situația ta și îți vom propune o schemă personalizată.

Top Recomandări 2025

morelegal_olga — Sun, 29 Dec 2024 14:33:45 +0000

Top recomandări 2025

Am primit frecvent întrebarea:

Ce top recomandări aveți pentru anul 2025?

Fondatoarea MoreLegal a realizat un scurt top cu cele mai inspirate recomandări de acțiuni în 2025 pentru cei care au bani puși deoparte, dar nu sunt siguri cum să-i valorifice. Aceste idei sunt concepute să sprijine creșterea financiară și să ofere direcții clare pentru un început solid. Indiferent dacă ești antreprenor, investitor aspirant sau pur și simplu cauți să îți diversifici veniturile, aceste sfaturi sunt gândite să fie accesibile tuturor.

Hai să descoperim împreună cum să transformi economiile în oportunități reale iată care sunt cele 4 Top recomandari 2025!

Olga Moraru – „În ultimul timp am fost întrebată de persoanele cu care interacționez, dacă am careva Top recomandări pentru 2025. Îmi place întrebarea aceasta. Cu toate că suntem în imediata apropiere a zonei de război, am ieșit nu demult din Covid, dar investițiile și finanțările străine vin cu viteză în Republica Moldova. Dacă dispui de resurse financiare și nu știi ce să faci cu ele, acum este momentul perfect să iei inițiativa!”

Iată câteva recomandări simple și eficiente:

1️⃣ Deschide o companie – Acum este cel mai bun moment să pornești pe drumul antreprenoriatului în Republica Moldova. Ai acces la oportunități fiscale și legislative favorabile care îți pot accelera succesul, legislația fiind adaptată la maxim cerințelor europene în sprijinul antreprenorilor.

2️⃣ Investește în terenuri agricole sau pentru construcții – Prețurile sunt încă accesibile, dar vor crește semnificativ în următorii ani. În plus, terenurile nu necesită investiții suplimentare pe termen scurt.

3️⃣ Aplică la finanțări pentru afaceri – Există multe programe care oferă suport financiar avantajos pentru ideile tale. Nu lăsa aceste oportunități să treacă pe lângă tine nu se știe cât timp acestea vor mai fi accesibile!

4️⃣ Aderează la parcul IT – Dacă ai o afacere în domeniul IT, profită de regimul fiscal extrem de atractiv pe care îl oferă acest parc. Economisești timp și bani în mod semnificativ.

Fii inteligent cu resursele tale și pune-le la treabă! Deciziile inspirate de azi îți pot aduce stabilitate și venituri suplimentare mâine.

💡 Tu ce planuri ai pentru viitorul tău financiar? Scrie-ne în comentarii!

#Investiții #Antreprenoriat #Terenuri #FinanțareAfaceri #ParculIT #RepublicaMoldova #Oportunități #DezvoltareFinanciară

Autor: MoreLegal

Open a Company in Moldova 2024

morelegal_olga — Wed, 13 Nov 2024 19:28:18 +0000

We offer Expert Legal Assistance for Foreign Investors on how to Open a Company in Moldova

Moldova offers exciting opportunities for foreign investors looking to open a companyRepublic of Moldova, a country at the crossroads of Eastern Europe, offers a wealth of opportunities for foreign investors seeking to establish a company in a strategic and growing market. Its attractive tax policies, developing infrastructure, and growing economic potential make Moldova an appealing destination for investment. However, navigating the legal and administrative processes to start a business can be challenging without the right expertise. This is where our company comes in, offering comprehensive legal assistance and ensuring a seamless and efficient experience on how to register a company in Moldova.

Why open a business in Moldova?

Moldova offers exciting opportunities for foreign investors looking to open a company business environment has undergone substantial improvements in recent years, aimed at making it more accessible and investor-friendly. The country is a member of several international agreements that facilitate trade and investment, and it boasts a relatively low cost of doing business compared to other European nations. For industries such as agriculture, IT, manufacturing, and renewable energy, Moldova is especially promising.

Additionally, the government has implemented incentives to attract foreign capital, such as tax breaks for businesses operating in designated Free Economic Zones and support for IT companies under the IT Park framework. These policies are designed to create a more business-conducive environment, enhancing Moldova’s attractiveness on the global investment map.

How We Make the Process Easy

As a Moldovan legal advisory firm with years of experience, we specialize in simplifying the company registration process for international clients.

Our services include:

Assistance with Documentation for how to open a company in Moldova: Our experts handle the paperwork, ensuring all documents are completed correctly and efficiently filed with the relevant authorities. From drafting the articles of incorporation to registering your company name, we make sure everything is in order.
Navigating Regulatory Requirements: We guide you through tax registration, bank account setup, and obtaining permits or licenses necessary for your business operations. We also offer ongoing legal support to keep your company compliant with evolving local laws.
Post-Registration Support: Once your company is established, we continue to provide support for legal and administrative matters. We can help with accounting, tax filings, and even employee contracts, ensuring your business runs smoothly from day one.

Get Started a company setup in Moldova with Confidence

Opening a company in Moldova doesn’t have to be difficult. With our professional guidance and comprehensive support, we make the process straightforward and manageable. If you are considering investing in Moldova and need a reliable partner to navigate the legal landscape, we are here to assist.

Contact us today for a consultation and take the first step towards making your business vision in Moldova a reality.

We look forward to being your guide on this exciting journey of business registration in Moldova.

#BusinessInMoldova

#InvestInMoldova

#CompanyRegistration

#MoldovaLegalAssistance

#ForeignInvestment

Taxa de timbru neconstituționala 2024

morelegal_olga — Wed, 02 Oct 2024 08:19:54 +0000

Taxa de timbru parțial neconstituțională.

S-a declarat neconstituțională lipsa scutirii de la taxa de timbru.

Prin Hotărârea Curții Constituționale din 26 septembrie 2024, se face un pic de lumină pentru justițiabili.

Astfel, s-a declarat neconstituțional:
– textul „Taxa de timbru nu este susceptibilă de scutire, amânare sau eșalonare, cu excepțiile prevăzute de prezenta lege.” din teza întâi și textul „și nici nu se compensează din contul părții care a pierdut

https://morelegal.md/wp-content/uploads/2024/10/0-02-05-35740c1978da93fab7dbe1afd9303dd2e11bccaac5712f971a97f7b056a9e140_1c6dc0a79a6b1a.mp4

procesul” din teza a doua a articolului 2 alineatul (2) din Legea taxei de stat nr. 213 din 31 iulie 2023;
– și textul „Taxa de timbru nu este susceptibilă de scutire, amânare sau eșalonare, cu excepțiile prevăzute de Legea taxei de stat nr. 213/2023.” din teza întâi și textul „și nici nu se compensează din contul părții care a pierdut procesul” din teza a doua a articolului 84 alineatul (4) din Codul de procedură civilă.

Astfel, Curtea a stabilit că interdicția compensării taxei de timbru din contul părții care a pierdut procesul trebuie considerată ca fiind o ingerință în dreptul persoanei la folosirea nestingherită a bunurilor.

⚠️⚠️⚠️Până la operarea modificărilor de către Parlament, judecătorul sau instanța de judecată, la cererea persoanei, în funcție de situația materială și de probele prezentate în acest sens, va decide scutirea, amânarea sau eșalonarea de la plata taxei de timbru pentru intentarea unui proces judiciar civil, de contencios administrativ, precum și pentru fiecare contestație împotriva deciziei agentului constatator asupra cauzei contravenționale atât în primă instanță, cât și în căile de atac.

Curtea îi va trimite Parlamentului o adresă pentru a modifica legislația relevantă în conformitate cu considerentele prezentei hotărâri.

✅ Cu alte cuvinte din 26 septembrie suntem în drept să solicităm scutirea, amânarea sau eșalonarea plății taxei de timbru de 200 lei, chiar și în cauzele contravenționale.

Astfel, dintr-un mijloc care descurajează adresarea cererilor nefondate sau abuzive, taxa de timbru devine, în cazul persoanelor fără mijloace bănești, o barieră în calea sesizării instanțelor în general, deoarece lipsa banilor îi împiedică să formuleze o cerere în judecată.

La fel în cazul contestării unui proces verbal cu privire la contravenție uneori amenda aplicată este mai mică de 200 lei, ceea ce descurajează contravenientul să conteste decizia în privința sa chiar dacă a fost aplicată abuziv de agentul constatator.

#curteaconstitutionala

#juristchisinau #consultantajuridica #serviciijuridice #taxadestat #taxadetimbru #moldova #judecata #instante #contraventional

Autor: MoreLegal 2024

Despagubire zbor anulat 2024

morelegal_olga — Tue, 20 Jun 2023 21:38:52 +0000

Toți pasagerii afectați, au dreptul la despăgubire pentru zbor anulat sau pentru întârzierea zborului.

Suntem încântați să vă anunțăm că am obținut un mare succes în rezolvarea unui caz referitor la drepturile Pasagerilor, în situațiile de anulare sau întârziere a zborurilor, conform Regulamentului CE nr. 261/2004 al Parlamentului European și al Consiliului, primirea compensației pentru anulare zbor.

În luna octombrie 2022, un grup de patru persoane a fost refuzat pentru îmbarcare la zborul Luton-Chisinau.

În schimb s-a acordat alt zbor a doua zi, ceea ce a creat mari dificultăți pentru toți pasagerii. Nu s-a acordat dreptul pasagerilor de a alege restituirea banilor sau transferarea zborului pe altă zi.

După înaintarea solicitării de compensare, am recepționat mai multe emailuri cu solicitări de informație suplimentară.

Ulterior după cinci luni de zile, am recepționat răspunsul de mai jos, ”bine argumentat”, de ce nu suntem eligibili pentru compensare.

“Stimate pasager,

Vă mulțumim pentru contactarea Departamentului de Relații Clienți.

Dorim să ne exprimăm regretul pentru situația neplăcută întâmpinată de dumneavoastră.

Conform evidențelor noastre, cursa LTN – KIV din octombrie 2022 a fost anulată datorită unor circumstanțe neprevăzute, care nu au intrat sub controlul companiei noastre.

În conformitate cu Regulamentului European 261/2004, situația menționată mai sus intră în categoria circumstanțelor extraordinare, prin urmare, regretăm să vă informăm că nu sunteți eligibil pentru compensație.

„(14) Conform Convenției de la Montreal, obligațiile operatorilor de transport aerian ar trebui să fie limitate sau excluse în cazurile în care un eveniment a fost cauzat de circumstanțe extraordinare care nu ar fi putut fi evitate chiar dacă s-ar fi luat toate măsurile rezonabile. Astfel de circumstanțe pot apărea, în special, în caz de instabilitate politică, condiții meteorologice incompatibile cu funcționarea zborului în cauză, riscuri de securitate, deficiențe neașteptate în ceea ce privește siguranța zborurilor și greve care afectează funcționarea unui operator de transport aerian „.

Conform Regulamentelor Europene 261/2004:

”Operatorul de transport aerian nu este obligat să plătească compensații în conformitate cu articolul 7, în cazul în care poate face dovada că anularea (amânarea) este cauzată de împrejurări excepționale care nu au putut fi evitate în pofida adoptării tuturor măsurilor posibile.”

În continuare vă informăm că în conformitate cu Regulamentul CE 261/2004 vom rambursa, în limite rezonabile, cheltuielile suplimentare suportate de pasageri pe perioada de așteptare a zborului anulat, cum ar fi alimente, băuturi răcoritoare și servicii de comunicație (2 apeluri telefonice, e-mail, fax). Prin urmare vă rugăm să transmiteți toate facturile aferente, ca atașament la răspunsul dvs., pentru a putea determina o posibilă compensație.

Insistent, la acest email, am răspuns cu solicitarea clarificării detaliate și expedierea dovezii împrejurărilor excepționale care au avut loc în acest caz.

Ulterior, am recepționat totuși un răspuns, prin care am fost informați precum că pasagerii sunt eligibili pentru a primi compensația prevăzută în Regulamentul (CE) nr. 261/2004 al Parlamentului European și al Consiliului doar atunci cand nu sunt anunțați cu 2 săptămâni înainte de ora de decolare programată a zborului. Ceea ce este aplicabil ideal în cazul nostru.

Iar în consecință după 7 luni de zile a fost recepționată compensația pentru anulare zbor legală solicitată.

La caz, transmitem tuturor pasagerilor afectați de rețineri, amânări și anulări neîntemeiate să nu renunțe, să aibă răbdare și să acționeze cu răspuns și argumente la toate scrisorile recepționate de la companiile avia, pentru apărarea drepturilor sale, sau să apeleze la un consultant legal, care va indica măsurile necesare pentru a acționa în conformitate cu legislația pentru recunoașterea drepturilor încălcate.

Autor: MoreLegal

Inteligența artificială generativă in sectorul juridic_2023

morelegal_olga — Tue, 21 Mar 2023 14:10:25 +0000

Oportunități și provocări ale profesioniștilor din domeniul juridic

Cum ar putea ajuta noile tehnologii, profesioniștii din domeniul dreptului?

Inteligența artificială generativă (IA Generativă), este un tip de inteligență artificială care poate crea conținut nou, cum ar fi imagini, videoclipuri și chiar texte, prin învățarea din modelele și datele existente. În timp ce motoarele de căutare precum Google generează doar o listă de surse, IA generativă, organizează, integrează, sintetizează și produce un produs de lucru bine scris, corect din punct de vedere gramatical și interdisciplinar în câteva secunde.

Tehnologii precum Inteligența Artificială Generativă, vă pot ajuta să creați descrieri vii și realiste care vă transportă cititorii în lumea imaginară a poveștii tale.

În lumina revoluției digitale, se preconizează că Inteligența Artificială generativă va produce schimbări majore, adaptarea umană la aceste schimbări rămâne o problemă cheie în diferite profesii. Iar industria juridică nu face excepție.

Sectorul juridic este cunoscut pentru dependența sa de metodele tradiționale. Odată cu creșterea IA generativă și a altor inovații avansate, cum ar fi ChatGPT, conservatorismul inerent al industriei este contestat continuu.

Dreptul a fost întotdeauna o profesie bazată pe date, în care avocații, judecătorii, juriștii și alți profesioniști din domeniul juridic trebuie să analizeze și să înțeleagă cantități mari de informații pentru a lua decizii informate. Metodele tradiționale de cercetare juridică și de redactare a documentelor sunt consumatoare de timp și costisitoare. Odată cu creșterea IA generativă și a altor instrumente avansate, industria juridică are oportunitatea de a automatiza aceste procese, îmbunătățind astfel acuratețea și sporind eficiența lucrului.

Inteligența artificială generativă ar putea fi folosită pentru a redacta documente juridice, a revizui contracte și pentru a efectua cercetări juridice. Potrivit statisticilor adunate de la firme de consultanță de top, instrumentele bazate pe inteligență artificială pot automatiza până la 60% din sarcinile îndeplinite de avocați și parajuriști. În următorul deceniu, industria juridică poate economisi mai mult de 8 miliarde Dolari și poate reduce timpul de examinare a documentelor cu 75-90%.

Astfel de tendințe tehnologice insuflă o teamă legitimă multor indivizi cu privire la pierderea locului de muncă. Deloitte (unul dintre cei mai mari jucători de consultanță fiscală și audit la nivel global), a estimat că până în 2036, aproximativ 100.000 de posturi juridice vor fi automatizate. Cu toate acestea, automatizarea nu amenință fiecare poziție din domeniu, va fi nevoie în continuare de profesioniști juridici cu calificare superioară, capabili să interacționeze cu clienții, să ia decizii strategice și să folosească gândirea critică.

Deși nu poate fi pus la îndoială că instrumentele IA au potențialul de a revoluționa industria juridică, ele ridică, de asemenea, o serie de întrebări juridice și etice.

De exemplu: cine este responsabil dacă un sistem IA generativ, creează un document care conține erori sau inexactități?

Cum poate industria juridică să se asigure că aceste instrumente sunt utilizate în mod etic și echitabil, fără a încălca prevederile privind protecția datelor cu caracter personal?

Și cum poate industria juridică să împiedice aceste instrumente să perpetueze părtinirea și discriminarea?

În Europa, aceste preocupări sunt deosebit de semnificative. Utilizarea inteligenței artificiale poate încălca principiile evidențiate în Regulamentul general al UE privind protecția datelor (GDPR), care impune limitări cu privire la colectarea și prelucrarea datelor persoanelor fizice de către companii.

Așa fiind, viitorul industriei juridice va fi, fără îndoială, modelat de ascensiunea IA generativă. Prin planificare strategică și supraveghere meticuloasă, sectorul juridic poate valorifica puterea acestei tehnologii pentru a scuti avocații de sarcini repetitive și consumatoare de timp, sporind astfel eficiența, eficacitatea și valoarea muncii lor.

Cu toate acestea, potențialul de transformare al IA generativă nu vine fără provocări. Este datoria profesioniștilor din domeniul juridic să facă față acestor provocări și să se asigure că evoluția industriei servește intereselor tuturor părților implicate.

Aveți o părere pozitivă sau negativă cu privire la implementarea Inteligenței Artificiale în munca juriștilor?

Autor: MoreLegal

Prima de asigurare medicală 2023 Întreprinzători Individuali

morelegal_olga — Tue, 14 Mar 2023 15:16:52 +0000

Prima de asigurare medicală 2023

Prima de asigurare medicală și socială pentru Întreprinzătorii Individuali

Potrivit Anexei nr. 2 din Legea nr.1593/2002 cu privire la mărimea, modul și termenele de achitare a primelor de asigurare obligatorie de asistență medicală, persoanele fizice neangajate, cu domiciliul în Republica Moldova, fondatorii de întreprinderi individuale/întreprinzătorii individuali sunt obligați să se asigure individual, achitând integral o primă de asigurare în sumă fixă.

Prima de asigurare medicală 2023 în sumă fixă pentru anul 2023 este de 12 636,00 Lei. Această sumă se achită doar în cazul în care persoanele indicate mai sus, nu se vor asigura în mod individual până la 31 martie 2023.

În perioada 1 ianuarie – 31 martie 2023, prima poate fi achitată de către întreprinzătorii individuali la preț redus de 2 028,00 Lei.

Potrivit art. 23¹ din legea supra, persoanele fizice care achită primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală în sumă fixă cu depăşirea termenelor stabilite la art. 22 alin. (1) şi art. 23 alin. (1) vor beneficia de asistenţă medicală în baza statutului de persoană asigurată care se acordă de către asigurător după expirarea a 7 zile calendaristice din momentul achitării primei de asigurare pentru anul respectiv de gestiune şi a penalităţilor aferente acesteia.

Potrivit art.23 (1) din legea supra, persoanele fizice care se includ în una din categoriile de plătitori prevăzute în anexa nr. 2, după expirarea termenului stabilit la art. 22 alin. (1), vor achita, în termen de 30 de zile calendaristice de la data includerii în categoria respectivă, prima de asigurare obligatorie de asistenţă medicală în sumă fixă, în cuantum proporţional numărului de zile ale anului de gestiune în care nu au avut statut de persoană asigurată, inclusiv numărul de zile calendaristice rămase pînă la finele anului de gestiune.

(2) Persoanele fizice, incluse la începutul anului de gestiune în una din categoriile de plătitori prevăzute în anexa nr. 2, care pe parcursul anului se includ în una din categoriile de plătitori prevăzute la pct. 2 din anexa nr. 1 și care confirmă achitarea primei de asigurare obligatorie de asistență medicală în sumă fixă pentru anul respectiv vor achita prima de asigurare obligatorie de asistență medicală în formă de contribuție procentuală la salariu și la alte recompense pentru perioada respectivă, cu posibilitatea de a solicita restituirea primei de asigurare obligatorie de asistență medicală în sumă fixă achitată, în cuantum proporțional numărului de zile din anul de gestiune în care acestea au făcut parte din categoriile de plătitori prevăzute la pct. 2 din anexa nr. 1.

Cu privire la asigurarea socială, întreprinzătorii individuali urmează să achite lunar, câte 1/12 din taxa fixă anuală în conformitate cu Legea nr.489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale.

Conform Legii Nr. LP 357/2022 din 22.12.2022 bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2023, pentru anul 2023, contribuțiile de asigurări sociale constituie 14 700,00 Lei (sau 1 225,00 Lei lunar), care urmează a fi achitaţi la BASS până la data de 25 a lunii următoare lunii de gestiune.

Autor: MoreLegal

Despagubiri pentru vatamarea corporala la accident 2023

morelegal_olga — Wed, 08 Feb 2023 21:15:24 +0000

Sunteți victima unui accident rutier?

Iată care sunt despăgubirile ce urmează a fi achitate de asigurator, în cazul vătămării corporale:

a) diferenţa dintre veniturile nete ale persoanei vătămate şi indemnizaţia primită din fondurile bugetului asigurărilor sociale de stat, pe perioada spitalizării şi a concediului medical – pentru persoanele salariate;

b) venitul mediu lunar net realizat din activităţi desfăşurate la ultimul loc de lucru de persoana vătămată, probat cu documente justificative – pentru persoanele care nu au calitatea de salariat;

c) o indemnizaţie nu mai mică decît coşul minim de consum – pentru persoanele păgubite aflate la data producerii accidentului de autovehicul în ultimul an de studii sau de calificare, fără menţinerea salariului;

d) eventualele cheltuieli prilejuite de accident, inclusiv cheltuielile de transport al persoanei accidentate, de tratament, de spitalizare, de recuperare, de protezare, de alimentaţie specială, conform prescripţiilor medicale, probate cu documente justificative, care nu sînt suportate din fondurile de asigurări medicale obligatorii, conform actelor normative în vigoare.

e) cheltuielile real suportate cu îngrijitori pe perioada incapacităţii temporare de muncă, dacă prin certificat medical se recomandă acest lucru, dar nu mai puţin decît coşul minim de consum.

În cazul stabilirii invalidităţii ca urmare a vătămărilor corporale, despăgubirea de asigurare va include diferenţa dintre venitul mediu lunar şi pensia de invaliditate pe perioada pînă la anularea invalidităţii, în limitele răspunderii stabilite de prezenta lege.

Despăgubirea de asigurare se stabileşte și în caz de deces al terţei persoane.

În acest caz despăgubirea de asigurare va include:

a) partea din salariu pierdută de persoanele care s-au aflat la întreţinerea defunctului sau care aveau dreptul la pensie de întreţinere din partea lui minus indemnizațiile primite din fondurile bugetului asigurărilor sociale de stat;

b) cheltuielile de înmormîntare.

Toate aceste cheltuieli, urmează a fi solicitate de la asigurator printr-o cerere la care se anexează actele confirmative, ca de exemplu: cecuri, facturi, contracte.

Autor: MoreLegal

GHID PRACTIC PENTRU JUSTIȚIABILI 2023

morelegal_olga — Mon, 06 Feb 2023 12:27:42 +0000

GHID PRACTIC PENTRU JUSTIȚIABILI

Cum îți rezolvi o problemă
în instanța de judecată?

Acest ghid te va ajuta să navighezi simplu prin lumea complexă a legilor și procedurilor judiciare.

Fiecare capitol ilustrează situații în care ai putea ajunge, precum și explică pașii legali pe care îi poți
urma pentru apărarea drepturilor tale în instanța de judecată.

Te îndemnăm să citești ghidul și să-l recomanzi unui prieten. Astfel, vei cunoaște mai bine procedurile pe care le urmează o instanță de judecată și vei fi mai pregătit(ă) să-ți aperi drepturile și interesele încălcate.

Vezi Ghidul aici Ghid Justitiabili RO_WEB

MoreLegal

Modificări Codul muncii Moldova 2026: Ce trebuie să actualizeze URGENT angajatorii în contractele de muncă

1. Programul de muncă și organizarea timpului de lucru – clauză obligatorie în CIM

2. Munca imprevizibilă și munca la cerere – ce trebuie prevăzut în contractul de muncă

3. Formarea profesională – obligațiile legale ale angajatorului

4. Dreptul la cumul de funcții și clauza de exclusivitate

5. Procedura de concediere și dreptul de contestare

6. Perioada de probă – limitele legale după modificările recente

7. Telemunca și munca la distanță – clauze contractuale obligatorii

Colaborare Reconta Management Group Romania 2025

Parteneriat strategic MoreLegal & Reconta Management Group, Colaborare Moldova-România

Pachet complet de servicii în România

Constituire societăți și structurare legală

Consultanță fiscală și administrativă

Servicii contabile și elaborare de bilanțuri

Servicii juridice & compliance

Administrare resurse umane & salarizare

Analiză financiară, audit și due diligence

Sprijin în strategii de internaționalizare

Avantaje colaborare pentru clienții MoreLegal

Concluzie

Top Recomandări 2025

Top recomandări 2025

Am primit frecvent întrebarea:

Ce top recomandări aveți pentru anul 2025?

Hai să descoperim împreună cum să transformi economiile în oportunități reale iată care sunt cele 4 Top recomandari 2025!

Open a Company in Moldova 2024

Why open a business in Moldova?

How We Make the Process Easy

Get Started a company setup in Moldova with Confidence

Taxa de timbru neconstituționala 2024

Taxa de timbru parțial neconstituțională.

S-a declarat neconstituțională lipsa scutirii de la taxa de timbru.

Astfel, s-a declarat neconstituțional: – textul „Taxa de timbru nu este susceptibilă de scutire, amânare sau eșalonare, cu excepțiile prevăzute de prezenta lege.” din teza întâi și textul „și nici nu se compensează din contul părții care a pierdut

Astfel, Curtea a stabilit că interdicția compensării taxei de timbru din contul părții care a pierdut procesul trebuie considerată ca fiind o ingerință în dreptul persoanei la folosirea nestingherită a bunurilor.

Despagubire zbor anulat 2024

Toți pasagerii afectați, au dreptul la despăgubire pentru zbor anulat sau pentru întârzierea zborului.

În luna octombrie 2022, un grup de patru persoane a fost refuzat pentru îmbarcare la zborul Luton-Chisinau.

Inteligența artificială generativă in sectorul juridic_2023

Cum ar putea ajuta noile tehnologii, profesioniștii din domeniul dreptului?

Prima de asigurare medicală 2023 Întreprinzători Individuali

Prima de asigurare medicală 2023

Prima de asigurare medicală și socială pentru Întreprinzătorii Individuali

Prima de asigurare medicală 2023 în sumă fixă pentru anul 2023 este de 12 636,00 Lei. Această sumă se achită doar în cazul în care persoanele indicate mai sus, nu se vor asigura în mod individual până la 31 martie 2023.

Despagubiri pentru vatamarea corporala la accident 2023

Sunteți victima unui accident rutier?

Iată care sunt despăgubirile ce urmează a fi achitate de asigurator, în cazul vătămării corporale:

În cazul stabilirii invalidităţii ca urmare a vătămărilor corporale, despăgubirea de asigurare va include diferenţa dintre venitul mediu lunar şi pensia de invaliditate pe perioada pînă la anularea invalidităţii, în limitele răspunderii stabilite de prezenta lege.

Toate aceste cheltuieli, urmează a fi solicitate de la asigurator printr-o cerere la care se anexează actele confirmative, ca de exemplu: cecuri, facturi, contracte.

GHID PRACTIC PENTRU JUSTIȚIABILI 2023

GHID PRACTIC PENTRU JUSTIȚIABILI

Cum îți rezolvi o problemă în instanța de judecată?

Astfel, s-a declarat neconstituțional:
– textul „Taxa de timbru nu este susceptibilă de scutire, amânare sau eșalonare, cu excepțiile prevăzute de prezenta lege.” din teza întâi și textul „și nici nu se compensează din contul părții care a pierdut

Cum îți rezolvi o problemă
în instanța de judecată?