Astăzi, pentru angajatori nu mai este suficient un contract standard. Legea impune clauze suplimentare obligatorii, fiind aprobate modificări în codul muncii din Moldova în 2026, iar lipsa acestora poate atrage sancțiuni la controlul Inspectoratului Muncii și riscuri serioase în litigii de muncă.

În acest articol explicăm concret ce trebuie modificat în contractele de muncă în Moldova, ce acte adiționale sunt necesare și ce riscuri apar dacă nu se intervine.

1. Programul de muncă și organizarea timpului de lucru – clauză obligatorie în CIM

CIM trebuie să prevadă expres:
• dacă programul este fix sau variabil;
• intervalele orare în care munca poate fi prestată;
• condițiile în care salariatul poate fi chemat la muncă;
• termenul minim de notificare înainte de începerea activității.

2. Munca imprevizibilă și munca la cerere – ce trebuie prevăzut în contractul de muncă

Pentru munca cu program variabil, conform modificări codul muncii Moldova 2026, CIM trebuie să conțină:
• zilele și orele de referință;
• modalitatea de solicitare a muncii;
• dreptul salariatului de a refuza munca în afara intervalelor stabilite.
Fără aceste clauze, solicitarea muncii în afara programului poate fi considerată ilegală.

3. Formarea profesională – obligațiile legale ale angajatorului

Contractul de muncă trebuie să precizeze:
• dacă angajatorul oferă formare profesională;
• dacă formarea este obligatorie pentru funcție;
• faptul că formarea obligatorie este gratuită și constituie timp de muncă.

Ce trebuie implementat: clauză distinctă privind trainingurile obligatorii și timpul de muncă aferent.

4. Dreptul la cumul de funcții și clauza de exclusivitate

Interdicția generală de a lucra la alt angajator nu mai este permisă.

CIM trebuie să prevadă expres:
• dacă există clauză de exclusivitate;
• motivele obiective care o justifică;
• situațiile concrete în care cumulul este permis.
Clauzele generale de interdicție pot fi declarate nule.

5. Procedura de concediere și dreptul de contestare

Noua obligație contractuală presupune indicarea:
• procedurii de concediere;
• duratei preavizului;
• dreptului de contestare;
• termenului și instituției competente.
Lipsa informării poate afecta validitatea procedurii de concediere.

6. Perioada de probă – limitele legale după modificările recente

Au fost introduse:
• limite maxime clare ale duratei;
• interdicția stabilirii probei pentru contracte foarte scurte;
• obligația justificării probei pentru funcții similare.
Ce trebuie verificat: dacă perioada de probă din CIM respectă noile limite legale.

7. Telemunca și munca la distanță – clauze contractuale obligatorii

Pentru telemuncă sau muncă la distanță, CIM trebuie să prevadă:
• echipamentele de muncă;
• acoperirea cheltuielilor;
• modul de evidență a timpului de muncă;
• protecția datelor și securitatea informației.
Regulile generale nu mai sunt suficiente – sunt necesare clauze contractuale.

❗ Ce riscă angajatorii dacă nu actualizează contractele de muncă

⚠️ sancțiuni la controlul Inspectoratului Muncii;
⚠️ risc major în litigii de muncă;
⚠️ nulitatea sau inaplicabilitatea unor clauze;
⚠️ dificultăți în concedieri și disciplinare.

Dacă aveți contracte de muncă semnate înainte de 2023, este foarte probabil ca acestea să nu mai corespundă cerințelor legale actuale.

Atenție: clauzele esențiale ale contractului individual de muncă pot fi modificate exclusiv prin acordul părților, materializat într-un act adițional la CIM, conform Codului muncii.

Ordinul intern al angajatorului nu poate substitui acordul salariatului, ci are doar rolul de a pune în aplicare modificările deja acceptate prin actul adițional.

Echipa MORELEGAL oferă:
– audit juridic al contractelor de muncă;
– redactarea actelor adiționale;
– actualizarea modelelor de CIM conform modificari codul muncii Moldova 2026 și a regulamentelor interne;
– consultanță completă în dreptul muncii.

📩 Ne puteți contacta pentru o analiză personalizată a documentelor companiei dvs.

Autor: MoreLegal 2026.

S-a declarat neconstituțională lipsa scutirii de la taxa de timbru.

Prin Hotărârea Curții Constituționale din 26 septembrie 2024, se face un pic de lumină pentru justițiabili.

Astfel, s-a declarat neconstituțional:
– textul „Taxa de timbru nu este susceptibilă de scutire, amânare sau eșalonare, cu excepțiile prevăzute de prezenta lege.” din teza întâi și textul „și nici nu se compensează din contul părții care a pierdut

procesul” din teza a doua a articolului 2 alineatul (2) din Legea taxei de stat nr. 213 din 31 iulie 2023;
– și textul „Taxa de timbru nu este susceptibilă de scutire, amânare sau eșalonare, cu excepțiile prevăzute de Legea taxei de stat nr. 213/2023.” din teza întâi și textul „și nici nu se compensează din contul părții care a pierdut procesul” din teza a doua a articolului 84 alineatul (4) din Codul de procedură civilă.

Astfel, Curtea a stabilit că interdicția compensării taxei de timbru din contul părții care a pierdut procesul trebuie considerată ca fiind o ingerință în dreptul persoanei la folosirea nestingherită a bunurilor.

⚠️⚠️⚠️Până la operarea modificărilor de către Parlament, judecătorul sau instanța de judecată, la cererea persoanei, în funcție de situația materială și de probele prezentate în acest sens, va decide scutirea, amânarea sau eșalonarea de la plata taxei de timbru pentru intentarea unui proces judiciar civil, de contencios administrativ, precum și pentru fiecare contestație împotriva deciziei agentului constatator asupra cauzei contravenționale atât în primă instanță, cât și în căile de atac.

Curtea îi va trimite Parlamentului o adresă pentru a modifica legislația relevantă în conformitate cu considerentele prezentei hotărâri.

✅ Cu alte cuvinte din 26 septembrie suntem în drept să solicităm scutirea, amânarea sau eșalonarea plății taxei de timbru de 200 lei, chiar și în cauzele contravenționale.

Astfel, dintr-un mijloc care descurajează adresarea cererilor nefondate sau abuzive, taxa de timbru devine, în cazul persoanelor fără mijloace bănești, o barieră în calea sesizării instanțelor în general, deoarece lipsa banilor îi împiedică să formuleze o cerere în judecată.

La fel în cazul contestării unui proces verbal cu privire la contravenție uneori amenda aplicată este mai mică de 200 lei, ceea ce descurajează contravenientul să conteste decizia în privința sa chiar dacă a fost aplicată abuziv de agentul constatator.

#curteaconstitutionala

#juristchisinau #consultantajuridica #serviciijuridice #taxadestat #taxadetimbru #moldova #judecata #instante #contraventional

Autor: MoreLegal 2024